Vacaciones de verano y calendario anual.

Hoy, que sufrimos en nuestras carnes los recortes y la subida de los impuestos por parte de las administraciones, vemos también como en nuestro puesto de trabajo perdemos cosas que tanto costaron conseguir como la entrega de los calendarios en las fechas en que deben ser entregados y, también, el disfrute de todos los días de vacaciones juntos sin fraccionarlos en varios periodos para todo el personal.
Otro hecho que me cuestan entender es que se quiera hacer trabajar en este 2012 días del 2011 que supuestamente adeudan del año anterior parte de la plantilla.
Y otro que la representante de los trabajadores no haga nada por lo está como tal más que hacer de portavoz de la empresa y de lo que quiere esta.
La empresa que hable por si misma y la representación de los trabajadores que se dedique a defender nuestros derechos si es que quiere y sabe hacerlo, que la empresa se basta y se sobra para defender los suyos.
Los trabajadores trabajan y hacen los días de descanso que le marca la empresa en el calendario, no deben días para el año siguiente aunque no trabajen la jornada máxima anual marcada en el convenio.

Ahhh por cierto gracias Sonia por estar en contra de que yo vuelva a ser delegado sindical en la reunión de CCOO en la que se trató el tema el dia 23 de enero de 2012, aunque luego no te quejes de tener que ser siempre la mala de la peli.(Que conste que solo parafraseo tus palabras del face de ese dia). Cada uno es lo que quiere ser y hacer, y tu ya te has posicionado, no te hagas ahora la víctima que ya me han contando a que dedicas tus esfuerzos como miembro del comité de empresa.